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2021年民生银行浙江温州分行社会招聘启事，本次招聘若干人，报名截止时间2021年6月30日，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由整理发布。

催清收岗

工作职责

1.负责银行不良资产清收工作，与法院等司法部门对接，开展问题资产催收、诉讼、执行、破产等相关工作；

2.负责问题资产债权转让、债务减免、代偿脱保、抵押物赎回、不良资产核销等处置方案的形成、报批和落实；

3.负责组织不良资产清收委外机构管理、监督、评价，做好律师的日常管理、工作安排，对律师起草的各类文件进行审查；

4.负责所管理案件各类档案管理、数据报送、日志登记等日常工作。

任职要求

1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、法律、财务等相关专业优先；

2.有2年以上银行信贷工作经验或2年以上法律实践经验；

3.具有良好的语言表达能力、协调能力、沟通能力；

4.通过国家司法考试者优先，具有法院、律师事务所、银行保全、法务工作经验者优先。

小微业务客户经理

工作职责

1.负责零售客户关系维护及零售资产管理，制定个人营销方案，提供符合客户需求的产品；

2.负责收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度，定期对授信客户进行贷后检查，确保信贷资产质量优良；

3.完成业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息。

任职要求

1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

2.具有3年及以上金融从业工作经验，有市场营销相关工作经历，勇于接受挑战；

3.具有较强的市场营销能力、良好的企业或个人客户财务分析和风险识别能力；

4.具有独立完成授信调查工作的能力，具备良好的客户沟通、组织协调、书面表达和执行力，具有良好的职业操守，责任心强。

支行副职（副行长、行长助理）

工作职责

1.负责支行零售或公司板块各项工作，落实营销方案，确保完成各项经营指标；

2.根据支行地域特点，积极拓展业务渠道，创新网点营销及服务模式；

3.管理、培养和指导各业务团队营销拓展，引导团队合作；

4.监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。

任职要求

1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

2.具有5年以上的商业银行从业经历，其中3年以上管理经验或公司、零售银行工作经验；

3.熟悉当地市场状况，具备较强的市场开拓意识；

4.具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力。

企业金融部负责人

工作职责

1.制定本部门年度业务规划与营销计划，并组织完成年度经营指标；

2.参与重点客户营销，发展分行重点客户；

3.负责本部门内部的日常管理和人才培养工作。

任职要求

1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

2.具有5年及以上金融从业工作经验，1年及以上管理工作经验；

3.熟悉公司业务产品及销售流程，具备丰富的公司客户营销经验。

公司业务客户经理

工作职责

1.开发优质公司客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会；

2.负责收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度，定期对授信客户进行贷后检查，确保信贷资产质量优良。

3.完成业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息。

任职要求

1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

2.具有3年及以上金融从业工作经验，有市场营销相关工作经历，勇于接受挑战；

3.具有较强的市场营销能力、良好的企业或个人客户财务分析和风险识别能力；

4.具有独立完成授信调查工作的能力，具备良好的客户沟通、组织协调、书面表达和执行力，具有良好的职业操守，责任心强。

社区支行行长

工作职责

1.负责网点经营管理，带领团队拓展目标客户，提升客户价值，完成上级机构下达的经营任务；

2.组织开展财富管理、客户拓展等相关金融业务，深耕周围客群；

3.协调资源，组织开展场景化的非金融服务、营销活动，维护并提升客户关系，提高客户粘性；

4.负责社区、物业、业委会等外部资源关键人的关系维护；

5.实施网点运营管理、服务管理、团队管理和风险管理。

任职要求

1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

2.原则上具有2年及以上金融行业或市场营销行业从业经验；

3.熟悉国家金融管理制度，熟悉银行业务、产品及其职能，掌握银行相关管理规定，具备较好的运营管理和营销推动能力；

4.具有afp/cfp资格认证优先。